WayUp

产品简介

WayUp是一家专注于早期职业人才招聘的智能化平台，通过虚拟化校园招聘、AI驱动的候选人筛选与匹配、雇主品牌内容制作及数据洞察，为企业提供端到端的早期人才获取解决方案。平台汇聚超过 600 万名以高校学生、应届毕业生及 0–5 年工作经验人群为主的候选人，利用机器学习与自动化技术，帮助雇主在无需大量人工干预的情况下，精准锁定并触达目标人才。WayUp不仅支持职位发布、简历筛选、面试安排等常规功能，还提供虚拟招聘会、雇主品牌故事、数据分析仪表盘等增值服务，使企业能够在竞争激烈的早期人才市场中快速建立差异化优势，实现招聘效率与候选人体验的双重提升。

主要功能

• AI自动化寻源：系统基于岗位画像与候选人画像，自动在海量人才库中匹配并推送高意向候选人，无需人工搜索。
• 虚拟招聘活动：支持线上宣讲会、招聘日、技术挑战赛等多种互动形式，平台负责邀约、提醒、数据统计与后续跟进。
• 雇主品牌内容：内置内容团队可为企业定制文章、视频、员工故事等多媒体素材，提升在目标学生群体中的吸引力。
• 智能筛选问答：通过可配置的 Knock-out 问题与评分模型，实时过滤不符合硬性条件的申请，节省 HR 时间。
• 深度数据洞察：提供漏斗转化、渠道效果、多样性指标等多维报表，帮助企业持续优化招聘策略与预算分配。

使用方法

1. 注册企业账号并完成公司主页信息，上传 Logo、办公环境、员工福利等素材。
2. 在后台创建职位，填写岗位描述、要求、筛选问题，并选择是否同步到 ATS。
3. 设定寻源条件（学校、专业、毕业年份等），启动 AI 自动寻源或手动使用 Sourcing Tool 批量搜索。
4. 预约并举办虚拟招聘活动，平台自动生成报名页、邮件提醒及活动回放。
5. 查看实时数据仪表盘，根据申请量、通过率、多样性等维度调整职位描述或筛选规则。
6. 通过内置 CRM 对候选人进行标签、分组、批量邮件沟通，直至完成 Offer 发放与入职跟踪。

应用场景

• 大型企业校招季：面对上万份简历，通过 AI 预筛与虚拟宣讲快速锁定高匹配度应届生，缩短招聘周期。
• 初创公司品牌冷启动：利用 WayUP的内容团队制作雇主故事与技术博客，迅速在目标高校建立认知与口碑。
• 多元化招聘目标：借助平台多样性数据与定向寻源功能，精准触达女性、少数族裔及退伍军人等群体。
• 区域人才紧缺：当某一城市或学校人才供给不足时，可扩大地理与专业范围，系统实时推荐潜在候选人。
• 远程实习/项目制合作：通过线上技术挑战赛或短期项目招募全球学生，提前锁定未来全职人才。