Weekday

产品简介

主要功能

• 精准匹配与主动触达：利用人工智能技术，从 3 亿多人才数据库中筛选出最匹配的候选人，并通过电子邮件、WhatsApp 消息和电话提醒等方式主动与候选人沟通，确保超过 50% 的响应率。
• 多渠道沟通支持：除了电子邮件和 WhatsApp，还提供电话跟进服务，确保候选人能够及时回复，避免错过潜在机会。
• 强大的人才数据库：通过 Weekday Chrome 扩展程序、Weekday 作业门户网站以及 20 多家第三方数据提供商，覆盖了印度 80% 的白领劳动力，为招聘方提供了广泛的选择。
• 灵活的服务模式：提供“白手套”服务，由专业的招聘人员代为寻找候选人并安排面试；也提供订阅服务，让招聘方能够直接访问数据库并使用外联工具，满足不同需求。
• 任务管理与协作功能：提供多种任务管理视图（如列表视图、日历视图和看板视图），支持团队协作，方便招聘团队成员之间进行沟通和任务分配。

使用方法

1. 选择服务模式：根据自身需求选择“白手套”服务或订阅服务。
2. 确定招聘需求：明确招聘职位、要求和期望的候选人特征。
3. 利用数据库和工具：如果是订阅服务，登录平台使用智能筛选功能查找候选人；如果是“白手套”服务，由 Weekday 的专业招聘人员代为操作。
4. 发起沟通：通过 Weekday 提供的电子邮件、WhatsApp 和电话渠道与候选人进行沟通，吸引他们对职位产生兴趣。
5. 安排面试：对于有意向的候选人，使用Weekday的面试安排功能，确保面试流程顺利进行。

应用场景

• 中小企业招聘：对于招聘团队规模较小的中小企业，Weekday 的“白手套”服务可以有效减轻招聘负担，快速找到合适的候选人并安排面试，节省时间和精力。
• 大型企业招聘：大型企业通常拥有成熟的招聘团队，通过订阅 Weekday 的数据库和外联工具，招聘团队可以自主筛选候选人，同时借助 Weekday 的多渠道沟通功能提高招聘效率。
• 技术人才招聘：在技术领域，优秀的人才往往不会主动投递简历。Weekday 可以主动触达这些被动求职的技术人才，帮助招聘方快速组建技术团队。
• 高级职位招聘：对于高级管理职位或关键岗位，Weekday 的精准匹配和主动沟通功能能够帮助招聘方找到经验丰富、能力出众的候选人，提高招聘质量。
• 校园招聘：Weekday可以通过其庞大的人才数据库，筛选出即将毕业或新入职的候选人，为企业的校园招聘提供有力支持。